Депутати от “Да, България” внесоха законопроект, който предлага натрупаният платен годишен отпуск, придобит по време на бременност и майчинство, да може да се използва почасово за водене или вземане на дете до 12 години от детско заведение или училище.
Според мотивите: „Предвижда се право на ползване до 1 час дневно, а със съгласие на работодателя – до 2 часа дневно. Правото се прилага и за бащата, осиновителя и за лицата, на които по реда на чл. 164, ал. 3 и 4 е прехвърлено отглеждането на детето (включително баба или дядо)“.
Законът, ако бъде приет, ще влезе в сила от 1 януари 2026 г., за да се осигури достатъчно време за организационна подготовка.
Вносителите обясняват, че целта е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот чрез предвидим и пропорционален механизъм за използване на натрупания платен отпуск. Мярката решава практическата трудност, когато часовете за прибиране на децата съвпадат с края на работния ден, като така се намаляват непланираните отсъствия и дисциплинарните казуси.
„Нормативното уреждане осигурява правна сигурност и равен достъп до решение, което не увеличава общия размер на платения годишен отпуск и не води до допълнителни бюджетни разходи“, подчертават депутатите.
Те допълват, че предложението представлява допустима форма на позитивна политика за преодоляване на фактическо неравенство в достъпа до заетост и кариерно развитие, без да накърнява правата на други работници. Законопроектът допуска съгласуване с работодателя за ползване над 1 час дневно според производствените нужди.